Fesih Dilekçesi
Bilgilerini gir, belgen sağda canlı olarak önizlensin.
Bu belge bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
FESİH DİLEKÇESİ
—, 05.09.2026
Sayın —,
— bünyesinde — tarihinden bu yana — pozisyonunda görev yapmakta olduğunuz iş sözleşmeniz, — nedeniyle — tarihi itibariyle şirketimiz tarafından feshedilmiştir.
Yasal haklarınız (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti vb.) mevzuata uygun şekilde tarafınıza ödenecektir.
Bu süreçteki katkılarınız için teşekkür eder, bundan sonraki çalışma hayatınızda başarılar dileriz.
Saygılarımızla,
—
Bu Belge Ne İşe Yarar?
Fesih dilekçesi (fesih bildirimi), işverenin bir çalışanın iş sözleşmesini sona erdirdiğini yazılı olarak bildirdiği resmi belgedir. İş Kanunu'na göre işveren, fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmekle yükümlüdür — bu hem çalışanın hem işverenin haklarının netleşmesi açısından önemlidir.
Fesih sebebine göre (işyeri ihtiyaçları, performans, haklı sebep vb.) çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı hakları farklılık gösterebilir. Bu şablon temel bir fesih bildirimi taslağıdır; sebebin niteliğine göre ek belgelerle (tutanak, savunma isteme yazısı vb.) desteklenmesi gerekebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Fesih dilekçesi nasıl yazılır?
Fesih dilekçesinde şirket adı, çalışanın kimlik bilgileri ve görevi, işe başlama tarihi, fesih/son çalışma tarihi ve fesih nedeni açıkça belirtilir; sonunda yetkili imzası yer alır. Bu sayfadaki formu doldurduğunda dilekçe metni sağdaki önizlemede otomatik olarak oluşturulur.
İşveren fesih bildirimini kaç gün önceden yapmalı?
Belirsiz süreli sözleşmelerde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri kıdeme göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta. İşveren bu süreye uymadan fesih yaparsa, karşılığında ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
Fesih dilekçesinde sebep belirtmek zorunlu mu?
Evet, İş Kanunu işverenin fesih bildirimini yazılı yapmasını ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesini şart koşar; özellikle 30 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde bu daha da önem taşır (işe iade davalarında bu sebep esas alınır).
Fesih sonrası çalışana hangi ödemeler yapılmalı?
Fesih sebebine ve çalışanın kıdemine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi kalemler gündeme gelebilir. Bu tutarların doğru hesaplanması için çalışanın kıdemi ve fesih gerekçesi dikkatle değerlendirilmelidir.