İbraname

Bilgilerini gir, belgen sağda canlı olarak önizlensin.

Bu belge bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

1 Taraflar

2 Ödeme Bilgileri

3 Maddeleri Düzenle

4 Ek Maddeler

Şirket / Kurum Adı

Çalışanın Adı Soyadı

Çalışanın T.C. Kimlik No

Görevi

İşe Başlama Tarihi

İşten Ayrılış Tarihi

Ödenen Toplam Tutar

Ödemenin Kapsamı

Standart madde metinlerini istersen kendi ihtiyacına göre değiştirebilirsin. Düzenlemediğin maddeler girdiğin bilgilerle otomatik doldurulur.

MADDE 1 — TARAFLAR

MADDE 2 — ÇALIŞMA SÜRESİ

MADDE 3 — ÖDEME

MADDE 4 — İBRA BEYANI

MADDE 5 — GENEL HÜKÜMLER

PDF indirmek için zorunlu alanları doldur.

Ücretsiz PDF'de küçük filigran bulunur. Filigransız indirme için Premium'a geç →

İBRANAME

MADDE 1 — TARAFLAR

İşveren: —

Çalışan: — (T.C. Kimlik No: —)

Görev: —

MADDE 2 — ÇALIŞMA SÜRESİ

İşe Başlama Tarihi: —

İşten Ayrılış Tarihi: —

MADDE 3 — ÖDEME

Çalışan, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle kendisine — tutarında ödeme yapıldığını, bu tutarın — kalemlerini kapsadığını kabul eder.

MADDE 4 — İBRA BEYANI

Çalışan, işbu belgeyi imzalamakla, işveren ile arasındaki iş ilişkisinden doğan ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve sair tüm haklarını eksiksiz olarak aldığını, işvereni bu konularda ibra ettiğini ve herhangi bir hak talebinde bulunmayacağını beyan ve taahhüt eder.

MADDE 5 — GENEL HÜKÜMLER

Bu belge 05.09.2026 tarihinde düzenlenmiştir.

İşveren Yetkilisi İmzası

Çalışan İmzası

Bu Belge Ne İşe Yarar?

İbraname, iş sözleşmesi sona eren bir çalışanın, işverenden alacaklı olduğu ücret, tazminat ve diğer hakları eksiksiz aldığını beyan ettiği ve işvereni bu konularda ibra ettiği (yani ileride hak talebinde bulunmayacağını kabul ettiği) belgedir. İşten ayrılış sürecinin son adımlarından biridir.

Yargıtay içtihatlarına göre ibranamenin geçerli sayılması için ödemenin gerçekten yapılmış olması, ibra iradesinin serbestçe oluşması ve mümkünse ödenen kalemlerin ayrı ayrı belirtilmiş olması önemlidir. Bu nedenle ibranameyi imzalamadan/imzalatmadan önce ödenen tutarların ve kapsamının doğru şekilde yazıldığından emin olmak gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

İbraname nasıl yazılır?

İbranamede işveren ve çalışanın bilgileri, çalışma süresi (işe başlama-ayrılış tarihleri), ödenen toplam tutar ve bu tutarın kapsadığı kalemler (kıdem, ihbar, izin ücreti vb.) ile çalışanın haklarını aldığını beyan eden ibra cümlesi yer alır. Bu sayfadaki formu doldurduğunda belge metni sağdaki önizlemede otomatik olarak oluşturulur.

İbraname imzalamak zorunlu mu?

Hayır, ibraname imzalamak yasal bir zorunluluk değildir. Ancak işverenler genellikle son ödemeyi yaparken bu belgeyi imzalatmak ister; çalışan olarak imzalamadan önce ödenen tutarların ve kapsamının doğru olduğundan emin olman önemlidir.

İbraname imzaladıktan sonra dava açabilir miyim?

Genel kural olarak ibra edilen konularda dava hakkı zorlaşır, ancak ibranamenin geçersiz sayılması (örneğin gerçekte ödeme yapılmamışsa, miktar belirtilmemişse veya baskı altında imzalatılmışsa) mümkün olabilir. Yargıtay bu konuda ibranamenin şeklini ve içeriğini sıkı şekilde denetler.

İbranamede hangi kalemler ayrı ayrı yazılmalı?

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, varsa prim/ikramiye gibi kalemlerin miktarlarıyla birlikte ayrı ayrı belirtilmesi, belgenin daha sağlam bir delil niteliği taşıması açısından önerilir; toplu ve belirsiz bir tutar yerine kalem kalem yazmak her iki tarafı da korur.