anında belge
Giriş Yap Kayıt Ol
Ana Sayfa› Sözleşmeler› İş Sözleşmesi

İş Sözleşmesi

Bilgilerini gir, belgen sağda canlı olarak önizlensin.

i

Bu belge bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

1 Taraflar
2 Görev ve Süre
3 Ücret ve Koşullar
4 Maddeleri Düzenle
5 Ek Maddeler

Standart madde metinlerini istersen kendi ihtiyacına göre değiştirebilirsin. Düzenlemediğin maddeler girdiğin bilgilerle otomatik doldurulur.

MADDE 1 — TARAFLAR
MADDE 2 — GÖREV
MADDE 3 — SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE SÜRESİ
MADDE 4 — ÜCRET
MADDE 5 — ÇALIŞMA SÜRESİ VE İZİNLER
MADDE 6 — TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
MADDE 7 — GENEL HÜKÜMLER

PDF indirmek için zorunlu alanları doldur.

Ücretsiz PDF'de küçük filigran bulunur. Filigransız indirme için Premium'a geç →

İŞ SÖZLEŞMESİ

MADDE 1 — TARAFLAR

İşveren: —

İşveren Adresi: —

Çalışan: — (T.C. Kimlik No: —)

Çalışan Adresi: —

MADDE 2 — GÖREV

Çalışan, işveren nezdinde — pozisyonunda görev yapacaktır.

MADDE 3 — SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE SÜRESİ

Sözleşme Türü: —

İşe Başlama Tarihi: —

Sözleşme Bitiş Tarihi (belirli süreli ise): —

MADDE 4 — ÜCRET

Aylık Brüt Ücret: —

Ödeme Günü: —

MADDE 5 — ÇALIŞMA SÜRESİ VE İZİNLER

Çalışma Saatleri: —

Haftalık Tatil Günü: —

Yıllık İzin Süresi: —

MADDE 6 — TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

1) Çalışan, görevini özenle ve talimatlara uygun şekilde yerine getirmekle yükümlüdür.

2) İşveren, ücreti zamanında ve eksiksiz ödemekle, çalışma koşullarını mevzuata uygun şekilde sağlamakla yükümlüdür.

3) Taraflar, iş ilişkisi süresince birbirlerinin haklarına ve ilgili iş mevzuatına uymayı kabul eder.

MADDE 7 — GENEL HÜKÜMLER

Taraflar, işbu sözleşmede yer alan hükümlere uymayı kabul ve taahhüt eder. Sözleşme, taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girer. Bu belge 05.09.2026 tarihinde düzenlenmiştir.

İşveren İmzası
Çalışan İmzası

Bu Belge Ne İşe Yarar?

İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin şartlarını (görev, ücret, çalışma süresi, izinler) belirleyen temel belgedir. Yazılı bir sözleşme yapılması özellikle belirli süreli sözleşmelerde kanunen şart koşulur; belirsiz süreli sözleşmelerde yazılı yapma zorunluluğu olmasa da, tarafların haklarının netleşmesi açısından yazılı sözleşme her zaman önerilir.

Bu şablon, işe başlarken sık ihtiyaç duyulan temel maddeleri (taraflar, görev, ücret, çalışma süresi) içerir. Sektöre veya pozisyona özgü ek şartlar (rekabet yasağı, gizlilik, prim sistemi vb.) varsa, bu maddeleri dilekçe/sözleşme adımında ek madde olarak ekleyebilirsin.

Sıkça Sorulan Sorular

İş sözleşmesi nasıl yazılır?

İş sözleşmesinde işveren ve çalışanın bilgileri, görev/pozisyon, sözleşme türü (belirli/belirsiz süreli) ve süresi, ücret, çalışma saatleri, haftalık tatil günü ve yıllık izin süresi yer alır. Bu sayfadaki formu doldurduğunda sözleşme metni sağdaki önizlemede otomatik olarak oluşturulur.

Belirsiz süreli ile belirli süreli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Belirsiz süreli sözleşmede bir bitiş tarihi yoktur, taraflardan biri fesih bildirimi yapana kadar devam eder. Belirli süreli sözleşme ise önceden belirlenen bir tarihte veya işin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer; belirli süreli sözleşme yapabilmek için işin niteliği gereği objektif bir sebep bulunması gerekir (örn. proje bazlı iş, mevsimlik iş).

İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

Belirli süreli sözleşmelerde (bir yıl ve üzeri süreli olanlar dahil çoğu durumda) yazılı şekil şartı vardır. Belirsiz süreli sözleşmelerde yazılı yapma zorunluluğu olmasa da, işveren en geç 2 ay içinde çalışma koşullarını yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür — bu yüzden pratikte hemen her iş ilişkisinde yazılı sözleşme kullanılır.

Deneme süresi ne kadar olabilir?

İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine ve tazminata gerek olmaksızın feshedebilir.