İzin Talep Dilekçesi

Bilgilerini gir, belgen sağda canlı olarak önizlensin.

Bu belge bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

1 Bilgiler

2 Maddeleri Düzenle

3 Ek Maddeler

Şirket / Kurum Adı

Adınız Soyadınız

Göreviniz / Unvanınız

İzin Başlangıç Tarihi

İzin Bitiş Tarihi

Dilekçenin Yazıldığı Şehir

Standart madde metinlerini istersen kendi ihtiyacına göre değiştirebilirsin. Düzenlemediğin maddeler girdiğin bilgilerle otomatik doldurulur.

Madde 1

PDF indirmek için zorunlu alanları doldur.

Ücretsiz PDF'de küçük filigran bulunur. Filigransız indirme için Premium'a geç →

İZİN TALEP DİLEKÇESİ

—, 05.09.2026

— İnsan Kaynakları Departmanı'na,

— pozisyonunda görev yapmaktayım. — - — tarihleri arasında yıllık izinli sayılmamı rica ederim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,

—

Çalışan İmzası

Bu Belge Ne İşe Yarar?

İzin talep dilekçesi, çalışanın yıllık izin hakkını kullanmak istediğini işverene resmi olarak bildirdiği belgedir. Sözlü onay alınsa bile yazılı bir dilekçe vermek, izin tarihlerinin netleşmesi ve ileride "izin onaylanmıştı/onaylanmamıştı" tartışmasının önüne geçilmesi açısından faydalıdır.

İzin talebini mümkünse makul bir süre önceden iletmek, işyerindeki planlamayı kolaylaştırır ve talebin onaylanma ihtimalini artırır.

Sıkça Sorulan Sorular

İzin talep dilekçesi nasıl yazılır?

İzin talep dilekçesinde şirket adı, çalışanın adı ve görevi, izin başlangıç ve bitiş tarihleri ile yazıldığı tarih/şehir yer alır; sonunda çalışanın imzası bulunur. Bu sayfadaki formu doldurduğunda dilekçe metni sağdaki önizlemede otomatik olarak oluşturulur.

Yıllık izin hakkı kaç gündür?

İş Kanunu'na göre kıdeme bağlı olarak değişir: 1-5 yıl arası kıdemde en az 14 gün, 5-15 yıl arası en az 20 gün, 15 yıldan fazla kıdemde en az 26 gün yıllık izin hakkı vardır. Sözleşmende veya işyeri uygulamasında daha lehe bir süre kararlaştırılmış olabilir.

İşveren izin talebini reddedebilir mi?

İşveren, işyerinin ihtiyaçlarına göre izin kullanma zamanını belirleme hakkına sahiptir ama çalışanın izin hakkının tamamen kullandırılmaması mümkün değildir. Talep ettiğin tarih uygun görülmezse, işverenin makul bir alternatif tarih önermesi beklenir.

İlk yıl çalışanlar izin kullanabilir mi?

Yıllık izin hakkının doğması için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (deneme süresi dahil). Bu sürenin dolmadığı durumlarda işveren onayıyla ücretsiz izin gibi farklı seçenekler değerlendirilebilir.