Staj Sözleşmesi
Bilgilerini gir, belgen sağda canlı olarak önizlensin.
Bu belge bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
STAJ SÖZLEŞMESİ
MADDE 1 — TARAFLAR
Şirket: —
Şirket Adresi: —
Stajyer: — (T.C. Kimlik No: —)
Stajyer Adresi: —
MADDE 2 — ÖĞRENİM BİLGİLERİ
Okul: —
Bölüm: —
MADDE 3 — STAJIN KONUSU VE SÜRESİ
Staj Pozisyonu: —
Başlangıç Tarihi: —
Bitiş Tarihi: —
MADDE 4 — ÜCRET VE ÇALIŞMA DÜZENİ
Staj Ücreti: —
Çalışma Günleri/Saatleri: —
MADDE 5 — TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1) Şirket, stajyere staj konusuyla ilgili uygun çalışma ortamı ve gözetim sağlamakla yükümlüdür.
2) Stajyer, işyeri kurallarına ve iş güvenliği talimatlarına uymakla yükümlüdür.
3) Taraflar, staj süresince edinilen ticari sır niteliğindeki bilgileri gizli tutmayı kabul eder.
MADDE 6 — GENEL HÜKÜMLER
Taraflar, işbu sözleşmede yer alan hükümlere uymayı kabul ve taahhüt eder. Bu belge 05.09.2026 tarihinde düzenlenmiştir.
Bu Belge Ne İşe Yarar?
Staj sözleşmesi, bir öğrencinin okulu kapsamında veya bağımsız olarak bir şirkette staj yapması sırasındaki karşılıklı yükümlülükleri (staj süresi, pozisyon, ücret varsa) düzenler. Zorunlu okul stajlarında genellikle okul tarafından ayrıca resmi bir staj protokolü/sözleşmesi de imzalatılır; bu belge, şirket ile stajyer arasındaki pratik detayları netleştirmek için tamamlayıcı olarak kullanılabilir.
Staj ücretinin (varsa), çalışma gün/saatlerinin ve staj süresinin net yazılması, hem şirketin hem stajyerin beklentilerini baştan hizalar.
Sıkça Sorulan Sorular
Staj sözleşmesi nasıl yazılır?
Staj sözleşmesinde şirket ve stajyerin bilgileri, öğrenim gördüğü okul/bölüm, staj pozisyonu, başlangıç-bitiş tarihleri, varsa staj ücreti ve çalışma gün/saatleri yer alır. Bu sayfadaki formu doldurduğunda sözleşme metni sağdaki önizlemede otomatik olarak oluşturulur.
Staj ücreti ödemek zorunlu mu?
Zorunlu (okul aracılığıyla mesleki eğitim kapsamındaki) stajlarda asgari ücretin belirli bir yüzdesi oranında ücret ödenmesi kanunen öngörülebilir; işletmenin büyüklüğüne ve staj türüne göre kurallar değişir. Gönüllü/kısa süreli stajlarda ücret genellikle tarafların anlaşmasına bağlıdır.
Stajyer SGK'lı sayılır mı?
Zorunlu stajlarda işveren, stajyerin iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primini karşılamakla yükümlü olabilir (bu genellikle okul/işletme arasındaki protokolle düzenlenir). Bu belge SGK bildirimi yerine geçmez, sadece tarafların pratik çalışma şartlarını kayıt altına alır.
Staj sözleşmesi ile iş sözleşmesi aynı mı?
Hayır. Staj, öğrenim amaçlı ve genellikle sınırlı süreli bir ilişkidir; iş sözleşmesindeki tüm işçilik hak ve yükümlülükleri (kıdem tazminatı vb.) stajyer için aynı şekilde geçerli olmayabilir. Staj sonrası işe alım planlanıyorsa, bu ayrı bir iş sözleşmesiyle yapılmalıdır.