Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Kaç Gün, Nasıl Hesaplanır?

Çalışanların dinlenme hakkı, İş Kanunu'nda yıllık ücretli izin olarak düzenlenmiştir. Bu rehberde yıllık izin süresinin nasıl belirlendiğini, kimlerin bu haktan yararlanabileceğini anlatıyoruz.

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış her işçinin, ücreti kesilmeden kullanabileceği kanuni dinlenme süresidir. İşveren, işçinin bu iznini kullanmasını engelleyemez; izin ücreti çalışılmış gibi ödenir.

Yıllık İzin Süresi Kaç Gün? Kıdeme Göre Tablo

İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık izin süresi, işçinin o işyerindeki kıdemine göre kademeli olarak artar:

• 1-5 yıl arası (5 yıl dahil) kıdem: 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdem: 20 gün
• 15 yıl ve üzeri kıdem: 26 gün

Bu süreler asgari (en az) sürelerdir; iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması daha uzun bir süre öngörebilir.

18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Çalışanlar İçin İstisna

18 yaşından küçük işçiler ile 50 yaşından büyük işçiler için, kıdemleri ne olursa olsun yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Yani örneğin 2 yıllık kıdemi olan 52 yaşındaki bir çalışan, normalde 14 gün hak edecekken bu istisna sayesinde 20 gün izin hakkına sahip olur.

İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

Yıllık izin hakkının doğması için işyerinde (deneme süresi dahil) en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak gerekir. Bu süre dolmadan çalışan izin talep edemez; işveren isterse ücretsiz izin gibi farklı bir düzenleme yapabilir.

İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona erdiğinde, kullanılmamış izin günlerinin ücreti işveren tarafından çalışana ödenmek zorundadır — izin süresi devam ederken para olarak talep edilemez, ama sözleşme bitince mutlaka nakde çevrilir.

Kendi Yıllık İzin Hakkınızı Hesaplayın

İşe başlama tarihini girerek kaç gün yıllık izin hakkın olduğunu anında görebilir, izin talep dilekçeni de hemen ardından hazırlayabilirsin.